Привредна комора Војводине и Унија послодаваца Србије – Послодавци Војводине организовали су 3. децембра 2008. године представљање Предлога закона о професионалној  рехабилитацији и запошљавању  особа са инвалидитетом.

Предавачи су били Татјана Пријић, начелница Одељења за нормативне послове и надзор у Министарству економије и регионалног развоја, Јелена Котевић,  руководилац групе за нормативне послове у Министарству за рад и социјалну политику и као представник  Уније послодаваца Војводине, Миљана Стојшић Стојановска, извршни директор.

Циљ овог Закона је повећање запослености особа са инвалидитетом, обезбеђење адекватних услова за њихову интеграцију и усклађивање запошљавања особа са инвалидитетом са конвенцијама и законима Европске уније.

Пре њега донет је Закон о забрани дискриминације особа са инвалидитетом, који већ даје резултате и који је основа Закона о префесионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом.

Овим Законом се уводи ОБАВЕЗА ЗАПОШЉАВАЊА, тј. обавеза органа државне управе, правосудних органа, органа локалне самоуправе, јавних служби, организација обавезног социјаног осигурања, банака и финансијских организација, других органа и организација, јавних предузећа и других правних и физичких лица који имају најмање 20 запослених да заснује радни однос на одговарајућим пословима са одговарајућим бројем особа са инвалидитетом. Значи, послодавац који има од 20 до 49 запослених, дужан је да запосли једну особу са инвалидитетом, са 50 и више запослених – дужан је да заснује радни однос са најмање 2 особе са инвалидитетом, а за сваких наредних 50 запослених, још по једну особу са инвалидитетом.

Уколико није у могућности да запосли особе са инвалидитетом, послодавац има могућност да своју обавезу по овом Закону испуни на један од три начина:

1. да приликом исплате зарада уплати пенале у буџетски фонд за проф. рехабилитацију и запошљавање ОСИ, у висини троструког износа минималне зараде за сваку ОСИ коју није запослио. Буџетски фонд оснива се на неодређено време и њиме управља министарство из области запошљавања;
2. да учествује у финансирању зарада особа са инвалидитетом у предузећима за професионалну рехабилитацију са минимум 50% просечне зараде у Србији;
3. да закључи уговор о пословно-техничкој сарадњи, куповини производа или вршењу услуга са предузећем за професионалну рехабилитацију у вредности 20 просечних зарада у Србији (чиме се ослобађа обавезе запошљавања ОСИ).

Извршење ових обавеза контролисаће пореска управа, доказ ће се подносити на посебном обрасцу, једном месечно, заједно са доказом о исплати зарада.

Миљана Стојшић Стојановска нагласила је да послодавци не праве разлику између особа са инвалидитетом и оних који то нису – послодавцима је битно да имају доброг, стручног и оспособљеног радника за утврђено радно место и да је за њих пресудна економска категорија запошљавања, а не социјална. Потребно је стимулисати послодавце за запошљавање особа са инвалидитетом кроз подстицајне мере државе а не кроз обавезу. Такође је навела да се не може доћи до адекватне примене закона без заједничких уважавања и прихватања аргументованих ставова, тј. без социјалног дијалога. Навела је пример Конкурса за доделу средстава за реализацију  програма новог запошљавања лица са инвалидитетом из општина са територије АП Војводине, којим су послодавцима субвенционисани бруто трошкови зараде запослених ОСИ у трајању од 12 месеци. На овај Конкурс пријавило се више послодаваца него што је првобитно предвиђено, тако да је Секретаријат за рад, запошљавање и равноправност полова одлучио да распише идентичан конкурс већ почетком 2009. године, како би сви послодавци који су конкурисали, могли и да остваре субвенцију.
Татјана Пријић нагласила је да Закон не предвиђа да послодавци отварају нова радна места како би испунили своју обавезу, већ да је поента у указивању послодавцима на чињеницу да на исти начин могу запослити особу са инвалидитетом као и било кога другог. Из тог разлога дата је послодавцима могућност да обавезу по овом Закону изврше на 4 начина.
Закон о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом већ је у скупштинској процедури, очекује се његово доношење, а обавеза запошљавања особа са инвалидитетом имаће одложено дејство 12 месеци од дана ступања Закона на снагу.

Како до акредитованог програм обуке?
Први корак - испитајте потребе код запослених за обуком у својој установи
Други корак - прегледајте расположиве акредитоване програме обуке (погледати резимее акредитованих програма обуке на нашем сајту, а ускоро ће бити доступна и база података) и изаберите оне обуке које би одговарале вашим потребама
Трећи корак – успоставите контакт са ауторима програма обуке (ускоро ће у бази акредитованих програма обуке бити и подаци о ауторима) и прикупите информације о условима реализације обуке
Четврти  корак - предвидите у свом годишњем програму рада и план професионалне обуке запослених, који ће обухватити теме и потребна средства за реализацију.
За све информације можете се обратити и нама.
Контакт особа је Наташа Милић Теофиловић, саветница за професионалну обуку.

Покрајински завод за социјалну заштиту организовао је „Обуку професионалаца и волонтера за рад у дневном центру за старе“, према акредитованом програму Caritas-a из Новог Сада.

Обука је била намењена локалним самоуправама учесницама у Пројекту подршке спровођењу Стратегије развоја социјалне заштите који је заједнички програм Одељења за међународни развој Велике Британије (ДФИД) и Министарства спољних послова Краљевине Норвешке (НМСП). Пројекат спроводи Министарство рада и социјалне политике, уз подршку британске консултантске организације ОПМ.
На обуци jе  учествовало укупно 16 полазника из општина Кикинда, Зрењанин, Кањижа и Суботица, које у оквиру својих општинских пројеката покрећу услугу Дневног боравка.

Полазници обуке су стекли основна знања у вези са организовањем структуре рада  Дневног центра као и  специфичне вештине у прилазу и раду са одређеним циљним групама. Оспособљени су за усмерен тимски рад  и стварање услова за рад Дневног центра, израду програмског концепта рада Дневног центра, праћење индикатора квалитета и квантитета рада као и за израду буџета  и плана одрживости услуге.

У сали Скупштине Војводине, 30. септембра одржана је финална конференција INePs projekta са презентацијом свих реализованих пројеката INePSa.

Одржана је и презентација пројекта „Социјално-здравствена интеграција”, италијанског партнера Teritorial Pacta Sangro Aventino, чији је аутор Mariа Luigiа Di Blasio. Презентација са извештајем о реализацији пројекта “Интегрисана помоћ у кући” аутора Наташе Милић-Теофиловић, обухватила је кратак преглед пројектних активности и сарадње италијанских партнера и ПЗСЗ током пројекта.

Пројекат је осмишљен тако да се италијански модел интегрисане социјално-здравствене помоћи старим лицима у кућним условима, уз помоћ партнера у локалној заједници, примени и код нас.

Партнери у пројекту су Установа за смештај и збрињавање старих лица Геронтолошки центар Панчево и Град Панчево, а траје до децембра 2008.

Фонд за социјалне иновације и јединица за мониторинг и подршку НВО Тимочки клуб, у сарадњи са Покрајинским заводом за социјалну заштиту, организовали су регионалну презентацију Конкурса за локалне самоуправе за пројекат ПЛУС – Планирање локалних услуга у социјалној заштити.

На ове презентације позвани су представници локалних самоуправа које су укључене у пројекат ПЛУС, а до сада нису добиле средства за покретање нових услуга социјалне заштите. Позване општине су: Апатин, Оџаци, Опово, Пећинци, Сента, Шид, Сомбор, Сремска Митровица, Врбас, Жабаљ, Бечеј, Ковин, Инђија, Тител, Бачка Паланка, Бачка Топола, Мали Иђош, Темерин, Нови Бечеј, Бач и Бачки Петровац.

Директорка Рада Митровић, саветница за социјалну заштиту Татијана Грнчарски, саветница за професионалну обуку Наташа Милић-Теофиловић и самостална саветница за истраживачке послове Ивана Копривица из Покрајинског завода за социјалну заштиту биле су у студијској посети регији Абруцо (Италија) поводом друге фазе припреме пројекта о интегралном социјално-здравственом моделу кућне неге. Тај пројекат биће пилотиран у општини Панчево, у периоду од шест месеци, почевши од 1. августа ове године.

Приликом посете остварен је сусрет са представницима здравственог удружења „Сан Ђовани“ и посећен дневни центар у који долазе оболели од Алцхајмерове болести. Представнице Завода упознате су са могућностима сарадње између државног и приватног сектора у области социјалне и здравствене заштите у оквирима једне установе, затим о завидном нивоу имплементације и транспарентности минималних стандарда квалитета за услуге које се пружају, као и са презентацијом плана социјалне заштите унутар територијалног пакта „Сангро Авентино“.

Било је речи о интегралним услугама помоћи и неге у кући, са акцентом на развоју дневних центара за различите категорије корисника, те се заједнички радило на операционализацији и конкретизацији три основна документа која ће се применити током пилотирања пројекта у Панчеву: протокола о сарадњи, споразумном програму који дефинише начине и модалитете управљања услугом и правилнику о раду и вођењу услуге.

Друга фаза стручне подршке примени Правилника о стандардима и организацији рада центара за социјални рад (ЦСР) у виду дводневних семинара организована је за укупно 20 центара за социјални рад на територији целе Србије.

За осам центара из АП Војводине организована су три дводневна семинара под називом „Циклус вођења случаја” у организацији ОПМ тима из Београда и уз сарадњу Покрајинског завода за социјалну заштиту, као и изабраних ментора из пилотираних центара за социјални рад из прве фазе. Њима су предходили уводни једнодневни семинари одржани у сваком ЦСР, a које су водиле саветнице у Покрајинском заводу за социјалну заштиту (ПЗСЗ) Маја Думнић и Анђелија Ђоловић, као и ментори ЦСР из Старе Пазове и Сомбора.

Водитељи дводневних семинара били су креатори Правилника др Невенка Жегарац и др Мирослав Бркић, као и Владан Јовановић. Поред њих, учествовали су и креатори кратког семинара „Шта је супервизија и њене функције“ (одржаног у оквиру семинара „Циклус вођења случаја”), саветнице ПЗСЗ Татијана Грнчарски и Наташа Милић-Теофиловић и ментори из ЦСР Стара Пазова (директорица Центра Весна Трбовић и супервизор Центра Гордана Божић), те ментори из ЦСР Сомбор (директорица Центра Силвија Крањц и супервизор Центра Биљана Вукељић).

Први семинар, за руководиоце и супервизоре свих осам центара за социјални рад и центара за социјални рад Палилула и Врачар, одржан је у хотелу „Дунав“ у Сремским Карловцима, 19. и 20. јуна. Други семинар је одржан 27. и 28. јуна на Палићу у хотелу „Парк” за водитеље случаја и супервизоре кластера Сомбор, док је трећи семинар одржан 11. и 12. јула, поново у хотелу „Дунав“ у Сремским Карловцима.

Учесници ових семинара били су руководиоци, супервизори, тријажери и водитељи случаја ЦЗР из кластера Стара Пазова (Алибунар, Бела Црква, Пландиште и Вршац), кластера Сомбор (Зрењанин, Кикинда, Суботица и Кањижа) и кластера Стари град (Палилула и Врачар), као и гости из Министарства за рад и социјалну политику, Покрајинског секретаријата за здравство и социјалну политику и Републичког завода за социјалну заштиту.

Као саставни део процеса подршке имплементацији Правилника о организацији, нормативима и стандардима рада у центрима за социјални рад (ЦСР), током јуна месеца одржано је више уводних семинара у центрима за социјални рад на територији АП Војводине.

Уводни семинар одржан је 6. јуна за стручне раднике ЦСР Кикинда. Предавачи су били Биљана Вукелић, супервизор и ментор из ЦСР Сомбор и Маја Думнић, саветница за социјалну заштиту из Покрајинског завода за социјалну заштиту (ПЗСЗ). Овом семинару је присуствовало 16 запослених.

Уводни семинар у ЦСР Суботица, коме су присуствовала 42 запослена стручна радника, одржан је 10. јуна. Овај семинар водиле су Силвија Крањц, директорка ЦСР Сомбор и ментор у овом процесу, као и Маја Думнић, саветница за социјалну заштиту при ПЗСЗ. А 12. јуна одржан је уводни семинар у ЦСР Кањижа, уз учешће 6 запослених.

Наведени уводни семинари обухватили су презентацију Правилника о организацији, нормативима и стандардима рада ЦСР, начин обуке и подршке, циклус вођења случаја, као и законске процедуре и материјална давања у оквиру центра за социјални рад. Поред презентација предавача, учесници на семинару узели су активно учешће како у дискусији, тако и током рада у малим групама. Питања су се односила на будуће промене у њиховим ЦСР, као и проблема који се могу јавити током имплементације правилника, односно могућности за њихово превазилажење.

Покрајински завод за социјалну заштиту учествовао је у обележавању Светског дана борбе против дечијег рада - 12. јуна, у организацији CARE канцеларије у Србији, Новосадског хуманитарног центра и Удружења ромских студената из Новог Сада.

У овој акцији је промовисано образовање као одговор на појаву дечијег рада кроз низ различитих активности као што су уличне акције, акције по школама, изложбе фотографија и слично.

У Покрајинском заводу за социјалну заштиту, одржане су радионице о услузи интегрисане помоћи у кући. Радионице су водиле Mariangela Galante, главна лекарка у Управи стационара у Ланчану (Италија) и Maria Luigia di Blasio, социолошкиња и експерткиња у организацији социјалних услуга.

Теме ових радионица биле су оперативни инструменти у пружању интегрисане помоћи у кући, потврда и процена, као и инструменти и методе у контексту интегрисане помоћи у кући. Представнице Завода биле су информисане о италијанском искуству у погледу индивидуалних планова за пружање помоћи у кући, инструментима за мултидимензионалну процену потреба, о СWОТ анализама споразумног програма између социјалног и здравственог јавног сектора, дефинисању плана комуникације и протокола мреже између ових сектора и другим питањимао.

Формулисан је и модел споразумног програма између општине и здравствене установе о интегрисаној услузи помоћи у кући који ће бити пилотиран на територији АП Војводине.Представнице Покрајинског завода су са експерткињама из Италије посетиле Покрајински секретаријат за здравство и социјалну политику, као и Геронтолошки центар у Суботици.

Представнице Покрајинског завода за социјалну заштиту посетиле су регију Абрузо (Италија) од 20. до 24. априла, у оквиру INEPS пројекта новог модела социјалне услуге помоћи у кући у интеграцији са здравственим услугама.

Циљ овог пројекта је упознавање актера система социјалне заштите (из покрајинских секретаријата и завода) са могућностима интеграције њихових услуга са сектором здравства.

Ово студијско путовање обухватило је тренинге о моделима помоћи у кући, те могућностима (инструментима и методама) интеграције ове услуге са здравственом заштитом. Представнице Завода посетиле су и више институција и удружења као што су локално територијални пакт „Sangro Aventino“, разговарале са представницима кооперативе „Quadrifoglio“, посетиле дом за старе и болницу у општини Фосацесиа, и разговарале са бројним експертима у области пружања услуге социјалне заштите старим лицима.