У другој половини 2009. године одржано је 5 једнодневних обука по акредитованом програму „Превенција синдрома сагоревања код професионалаца у социјалној заштити”.

Обуке су одржане  у Белој Цркви (два дана), Старој Моравици, Новом Саду и Чоки.

Укупно 75 учесника/ца је прошло обуку, а међу њима су били присутни запослени у систему социјалне заштите (представници центара за социјални рад, запослени у установама за смештај корисника и ангажовани код локалних пружаоца услуге помоћи и неге за старе), али и представници локалних самоуправа и полиције.

Учесници обука били су из следећих општина: Беле Цркве, Алибунара, Старе Моравице, Жабља, Титела, Новог Бечеја, Бечеја, Чоке и Сенте.

Из евалуације обуке, али и из непосредних разговора са учесницима у току самог рада,  јасно се показало да је ментално здравље помагача, односно, синдром сагоревања, као једна од могућих последица које се могу јавити у раду свих помагачких професија, поље којем  у нашем систему није посвећено довољно пажње и на којем се може много радити како са аспекта појединца али и на нивоу организација.

Покрајински завод за социјалну заштиту је успешно завршио први круг обуке за супервизоре, који је био финансиран од стране Министарство рада и  социјалне политике.
Испитивањем потреба за овом обуком установљено је да постоји и даље интересовање за овом обуком и ПЗСЗ  жели да понуди ову  акредитовану обуку свим заинтересованим ЦСР.
На основу  евалуације остварених обука, дошло се до закључка да је ова обука врло корисна за непосредан рад супервизора.
Сврха ове акредитоване обукеје да представи модел супервизије израђен у складу са Правилником о раду ЦСР и  у свакодневну праксу центара за социјални рад интегрише процес супервизије као неопходан предуслов за обезбеђење квалитетних услуга у заштити најбољих интереса корисника, а општи циљје развијање нових и оснаживање постојећих личних и професионалних компетенција супервизора

Услови за остваривање ове обуке је:

• Број учесника од 12-15
• Хонорари тренера се обрачунавају по дану обуке
• Трошкови обуке (трошкове превоза, смештаја и оброка за учеснике и тренере сносе наручиоци посла)
• Обезбеђени технички услови  за рад (најмање две просторије за одвојени рад у групама и аудио визуелна средства - видео бим, пројектор, флип чарт)

За све даље информаcије о  организаcији и реализацији ове обуке можете се обратити тренерима:

• Татијана Грнчарски

е-mail:
телефон:
021 425-854 лок.107

• Наташа Милић-Теофиловић

е-mail:
телефон:
021 425-854 лок.112

Акредитована обука под називом „Програм основне обуке за супервизоре у ЦСР” намењена супервизорима у ЦСР у организацији Покрајинског завода за социјалну заштиту, а уз финансијску подршку Министарства рада и социјалне политике успешно је приведена крају.
Реализаторке овог програма обуке су биле Татијана Грнчарски, саветница за социјалну заштиту и Наташа Милић-Теофиловић, саветница за професионалну обуку.
Обука је организована са четири групе полазника:

• Прва је била у Суботици у просторијама Геронтолошког клуба „Кертварош” од 22.06.до 26.06.2009, са учесницима из центара за социјални рад Ада, Апатин, Бачка Топола и Мали Иђош, Кикинда, Нови Кнежевц, Сомбор, Сента, Чока,  Суботица, Нова Црња и Кањижа.
• Друга обука организована је у Геронтолошком центру Панчево од 29.06.до 03.07.2009, а учесници су били супервизори и супервизорке из центара за социјални рад Аллибунар, Бела Црква, Вршац, Зрењанин, Ковачица, Ковин,  Опово, Панчево, Пландиште и Сечањ.
• Трећа и четврта обука одржане су у Гереонтолошком центру „Оаза” у Новом Саду.

Једна група је обухватила супервизорке из центара за социјални рад Бач, Бачки Петровац, Бачка Паланка, Бечеј, Инђија, Жабаљ и Тител, Нови Бечеј, Сремска Митровица, Србобран, Суботица, Рума и Ириг, Темерин и Шид и одржана је од 31.08 до 04.09.2009.
Друга група је обухватила супервизоре и супервизорке из центара за социјални рад Врбас, Житиште, Кула, Оџаци, Рума и Ириг, Пећинци и Нови Сад, а одржана је од  07.09. до 11.09.2009.
Реализатори су са задовољством констатовали да су сви супервизори успешно завршили обуку и показали завидан ниво знања, вештина и мотивације у самом процесу обуке. Нарочито је важно нагласити да је успостављен однос поверења и спремности на сарадњу, како између реализатора обуке и супервизора, тако између самих супервизора.
Сугестије и примедбе супервизора на садржај обуке односе се, између осталог, на потребу продубљивања знања практичних вештина вођења документације и извештавања, постављања питања, групне и индивидуалне супервизије.
Реализатори обуке Татијана и Наташа захваљују свим учесницима на високом вредновању ове обуке и желе супервизорима успешан даљи рад.

Прегледом листе заинтересованих за акредитоване обуке у Војводини, смањите сопствене трошкове обуке; повежите се и размените искуства.

Током јуна и јула ове године Покрајински завод за социјалну заштиту је реализовао испитивање потреба за акредитованим обукама у систему социјалне заштите у Војводини. Анкетни лист је упућен центрима за социјални рад, установама за смештаj, локалним самоуправама, и организацијама цивилног друштва које су укључене као пружаоци услуга у пројектима локалних самоуправа које подржавају министарство рада и социјалне политике и фонд за социјалне иновације.
До краја августа стигли су одговори од 19 центара за социјални рад, 6 установа за смештај корисника, 3 локалне самоуправе и једне организације цивилног друштва.

Подаци су обрађени тако што су уз назив акредитованог програма обуке дати називи установа и број особа које су установе навеле као заинтересоване за дате обуке.

У Ексел документу су табеле са резултатима постављене на две странице.

Прва страница (Акредитација 1) су подаци о потребама за обукама акредитованим у првом кругу, а на другој страници (Акредитација 2) су потребе за обукама акредитованим у другом кругу акредитације.

У свакој табели може се видети 5 колона:

1. назив акредитованог програма обуке
2. аутори/ке акредитованог програма обуке
3. називи установа са бројем заинтересованих потенцијалних учесника/ца дате обуке
4. укупан број потенцијалних учесника/ца дате обуке
5. укупан број установа/организација из којих потенцијални учесници/це долазе

Како можете искористити ове податке?

Да бисте са ауторима програма постигли договор о реализацији обуке, потребно је да, између осталог,  имате формирану групу учесника/ца.

• Групу учесника/ца можете сами формирати, на сопствену иницијативу, и то повезивањем са другим установама/организацијама које су исказале заинтересованост за исти програм обуке. Договор треба да садржи прецизирано локацију где ће се обука одвијати, време, број учесника/ца (о минималном и максималном броју је потребно да се информишете код аутора), потребна средства за реализацију и финансијске трошкове, као и евентуалне друге детаље.
• Групу учесника/ца можете формирати уз подршку Завода тако што ће Завод обавити преговоре са ауторима, контактирати друге заинтересоване установе и/или обезбедити простор за реализацију обуке у Новом Саду. Препорука је да се Завод контактира у ситуацијама када је Нови Сад као локација најбоље процењено решење из разних разлога (удаљеност учесника/ца, трошкови путовања, лакша комуникација и друго). Подршка Завода вам је на располагању и у другим ситуацијама, по потреби. 

Трошкове обуке ћете сносити сами сразмерно броју учесника/ца из сваке поједине установе/организације, или пак, у складу са договором који као наручиоци посла у партнерству,  постигнете  између себе. Препорука је да једна од установа/организација увек буде водећа у смислу да преузме на себе одговорност у комуникацији са ауторима, и координацију логистичке организације догађаја.

Напомињемо да се под заинтересованошћу приликом испитивања није подразумевала и не подразумева обавеза да се обука наручи/реализује, него преглед резултата даје шансу да се нађу партнерске установе/организације са којима би се поделили трошкови реализације, разменила искуства и идеје током обуке и олакшала логистичка организација обуке, или да би се уопште створила могућност да се обука реализује. На пример, у установама где су исказане потребе за једном истом обуком од стране свих запослених на истом радном месту, разумљиво је да је из техничких разлога немогуће да сви они истовремено похађају обуку. Зато установа може да употпуни број учесника/ца тј формира групу за обуку заједно са партнерском установом или организацијом и тако у више наврата обезбеди обуку свим својим запосленим.

Наредно испитивање потреба за акредитованим обукама Покрајински завод за социјалну заштиту реализоваће почетком 2010. године и у бази података на веб сајту моћи ћете наћи ажуриране податке. Контакт за информације и консултације, Татјана Лазор, пошаљите e-mail или позовите телефоном на бројеве Покрајинског  завода.

Базу података могу користити и аутори обуке и други актери који су заинтересовани јер је онсовна замисао ове активности да отвори канал комуникације између оних којима су обуке потребне и оних који обуке реализују. Да би овај канал функционисао и база била ажурна,  неопходно је да о свакој реализованој обуци на територији АП Војводине Покрајински Завод буде обавештен, као и да се Републичком заводу за социјалну заштиту пошаљу најава и извештај, што је обавеза аутора.
ПРЕГЛЕД ЗАИТЕРЕСОВАНИХ ЗА ОБУКЕ МОЖЕТЕ ПОГЛЕДАТИ ОВДЕ

Током 2009. године Покрајински завод за социјалну заштиту спроводи истраживање „Систем социјалних услуга у општинама АП Војводини“ - Мапирање потреба за услугама социјалне заштите,  постојећих и потребних ресурса у систему социјалне заштите на локалном нивоу у општинама на територији АП Војводине.
Циљ истраживања је:
допринос стварању услова за даљи развој социјалне заштите у АП Војводини који је заснован на сагледаним потребама за услугама у овој области и расположивим ресурсима у локалним заједницама.
Задаци су:

1. Сагледавање стања и потреба за услугама у систему социјалне заштите у АП Војводини
2. Дефинисање приоритета и давање препорука за развој услуга социјалне заштите на регионалном и локалном нивоу у АП Војводини.

Истраживањем је обухваћена деск топ анализа свих усвојених локалних стратешких докумената из области социјалне заштите и других, за социјалну заштиту у датој локалној заједници, релевантних планских докумената. 
Предвиђеном динамиком реализације истраживања, Покрајински завод ће до краја године сачинити финални документ који ће обухватити:
- преглед приоритетних циљних група у општинама АП Војводине  на које је у наредном периоду потребно усмерити помоћ и подршку
- идентификовање недостајућих, а потребних услуга, у систему социјалне заштите на локалном нивоу у АП Војводини, уз кључне препоруке Покрајинском секретаријату за социјалну политику и демографију за развијање потребних услуга и унапређење система социјалне заштите.

У току јуна и септембра 2009. године Покрајински завод за социјалну заштиту уз подршку Министарства рада и социјалне политике реализоваће четири петодневне обуке за супервизоре центара за социјални рад под називом „ЗНАЊА И ВЕШТИНЕ СУПЕРВИЗОРА У ЦЕНТРИМА ЗА СОЦИЈАЛНИ РАД“.

Овај програм обуке креиран је у сарадњи Покрајинског завода за социјалну заштиту и Републичког завода за социјалну заштиту и акредитован је од стране Министарства рада за социјалну политику. Обуком ће бити обухваћени супервизори свих центара за социјални рад у Војводини.

Непосредни  реализатори, а уједно и креатори ове обуке су саветница за социјалну заштиту Татијана Грнчарски и саветница за професионалну обуку Наташа Милић-Теофиловић.  Истоветну обуку организује и Републички завод за социјалну заштиту за центре за социјални рад у Србији.

Супервизорима ће ова обука омогућити да стекну  знања и вештине неопходне за планирање, реализацију и праћење процеса супервизије у ЦСР. Распоред обука ће центрима за социјални рад бити достављено електронским путем.

Стручни скуп „Развој новог формата извештавања – индикатораза мониторинг и евалуацију социјалне заштите“ који је одржан у четвртак, 4. јуна,  организовали су Републички и Покрајински завод за социјалну заштиту као иницијалну активност у оквиру пројекта о извештавању у систему социјалне заштите.

Основни циљ стручног скупа био је утврђивање полазних смерница за израду новог формата извештавања као и методологије рада која би у оптималној мери обезбедила добре резултате.

На скупу, који је организован у сарадњи са Министарством рада и социјалне политике Републике Србије учествовали су експерти ангажовани на реформским активностима у социјалној заштити, пре свега, у креирању политике социјалне заштите, мониторингу и евалуацији или имплементацији добре праксе.

У дискусији је постигнут општи консенсус да се у изради новог формата извештавања полазне одреднице концепта морају чврсто везивати за утврђене циљеве развоја и реформе социјалне заштите.

Истакнуто је да са одмицањем реформе извештавање постаје једно од приоритетних питања и да се у наредном периоду активности на изради нових решења морају координирати са другим активностима у реформи делатности. Основни појмови као што је клијент (или корисник) социјалне заштите као и услуга социјалне заштите треба да буду јасно дефинисани. Закон ће формулисати општу дефиницију клијента и услуга социјалне заштите, али се даље она мора прецизније одређивати и дефинисати јасно за употребу у извештавању узимајући при том, у обзир значења холистичког приступа.

Локални, међуопштински, покрајински и републички ниво представљају различите нивое информисања који захтевају такође, са становишта интереса непосредних и посредних корисника тих информација и њихових потреба као и других заинтересованих страна, посебно одређивање минимума информација и начина располагања информацијама на сваком од нивоа.

Истакнуто је да је ниво локалне заједнице  ниво  где се прикупљају подаци и да приоритет треба да буду управо локални системи извештавања који ће интегрисати различите секторе и уједначити приступе у извештавању у каснијем процесу изградње читавог система.

Електронски  систем у извештавању је визија и захтева масу претходних корака и велика материјална улагања. У овом моменту се мора започети неким помацима ка утврђеном циљу - израде новог формата извештавања. У том процесу је неопходна и константна подршка МРСП.

Из дискусија о активностима које предстоје могу се уочити, два међусобно повезана, процеса рада и то а) израда формата за мониторинг и евалуацију услуга социјалне заштите са јасно и прецизно дефинисаним индикаторима и б) израда формата за извештавање о услугама појединачно, онако како ће пружаоци услуга из сва три сектора извештавати заинтересоване, локалну самоуправу, покрајиснки секретаријат или министарство...

Закључено је да консултативни процес који је овим скупом успешно започет, треба наставити уз континуирану подршку Министарства рада и социјалне политике, како би се сви релевантни актери социјалне заштите укључили у упознавање са предлозима о основном концепту и појединачним активностима у остваривању циљева пројекта и дали своје доприносе.

Из започетог консултативног процеса и из круга укључених стручњака треба образовати заједничко, експертско консултативно тело које ће у одређеним фазама пратити и на консултативном нивоу учествовати у активностима на пројекту чији је општи циљ израда новог формата извештавања.

У Новом Саду је 28. маја одржана тематска радионица о развоју услуга ванинституционалне заштите за старе. На тематској радионици учествовао је 41 представник организација, удружења и институција који се баве проблематиком ванинституционалне заштите за старе у Војводини и Крупњу. Након поздравних речи мр Надежде Сатарић (Amity), и Татјане Лазор (Покрајински завод за социјалну заштиту), присутнима се обратила Александра Чалошевић из FSI-а кратком презентацијом о степену развијености ванинституционалне заштите за старе у Србији.

О развоју ванинституционалне заштите говорила је Марина Вукотић из Покрајинског завода (излагање уз Power Point презентацију), а примере добре праксе развоја услуга за старе, приказале су Маја  Павлов (Caritas, Нови Сад) путем Power Point презентације и Борка Врекић, (ЕХО, Нови Сад) усменим излагањем. Кратак приказ процеса стандардизације и представљање онога шта је заједничко свим стандардима који се баве услугама за старе особе дала је Татјана Лазор, саветница Покрајинског завода.

У циљу имплементације Правилника о организацији, нормативима и стандардима рада центра за социјални рад који је ступио на снагу јуна 2008. године, Министарство рада и социјалне политике подржало је организовање обука за запослене у центрима за социјални рад на територији Републике Србије.

Акредитовани програм обуке „Знања и вештине за вођење случаја у социјалној заштити“ чији су аутори проф.др. Мирослав Бркић, проф.др. Невенка Жегарац и проф.др. Тамара Џамоња Игњатовић реализују лиценцирани тренери и то дводневни семинари реализовани су током фебруара и марта, док се тродневни семинари реализују од априла до јуна 2009. године.

У реализацији програма обуке активно учествује и Покрајински завод за социјалну заштиту, чије саветнице за социјалну заштилту Анђелија Ђоловић и Маја Думнић су и тренерице овог акредитованог програма обуке.

Дводневни семинари реализовани су за запослене стручне раднике у центирма за социјални рад: Житисте, Нови Бечеј, Нова Црња, Сечањ, Ада, Нови Кнежевац, Сента, Чока, Бачка Топола, Мали Иђош, Апатин, Кула, Оџаци, Бач, Бачка Паланка, Бачки Петровац, Бечеј, Србобран, а тродневни семинари за запослене у центрима за социјални рад: Зрењанин, Кикинда, Суботица, Бачка Паланка, Бачки Петровац, Бечеј, Србобран, Житиште, Нови Бечеј, Нова Црња, Сечањ, Ада, Нови Кнежевац, Сента, Чока, Вршац, Велико Градиште и Голубац, Жабари, Кучево, Мало Црниће и  Бела Црква.

За јун месец планиране су обуке за запослене у центрима за социјални рад: Пећинци, Жабаљ и Тител, Темерин, Рума и Ириг.

У оквиру пројекта „Подршка спровођењу Стратегије развоја социјалне заштите“, који реализује Министарство рада и социјалне политике Републике Србије, а који је финансиран од стране ДФИД и Министарства спољних послова Краљевине Норвешке, Покрајински завод за социјалну заштиту је ангажован на праћењу пројеката кроз које се покрећу и развијају услуге у локалним заједницама на територији АПВ.

У априлу 2009. године, завршен је први циклус мониторинг посета реализованим пројектима за општине Кањижа, Суботица, Зрењанин и Кикинда, Стара Пазова и Вршац. Реакције пружалаца услуга на сугестије у току мониторинга биле су позитивне и постоји јасно исказана потреба од стране свих градова и општина у АП Војводини да се одржава континуирана комуникација са Покрајинским Заводом за социјалну заштиту.

У наредном циклусу, мониторинг ће се радити у општинама којима је одобрен наставак пројекта у периоду од осам месеци. Листа пројеката који ће бити финансијски подржани у оквиру пројекта «Подршка спровођењу Стратегије развоја социјалне заштите» у другој фази:

Друга регионална радионица о приступачности у области туризма „ТУРИСТИ И ТУРИЗАМ“ одржана је  у Конгресном Центру Мастер у Новом Саду, 23 и 24. априла 2009. године.

Основни циљ овог скупа који представља наставак прве такве радионице одржане септембра 2006. у Грчкој, је да се истакне друштвена и економска потреба за инфраструктурним улагањем у приступачан туризам као и да се препозна потреба за развојем приступачних производа и услуга у туризму који ће бити доступни за све. Намера организатора је да се то постигне анализом тренутног стања у различитим земљама, информисањем и едукацијом представника привредног сектора указивањем на примере добре праксе из региона Југоисточне Европе, као и дефинисањем предлога мера за унапређење приступачности у области туризма.
Реализацију овог скупа подржали су: Мисија ОЕБСа у Србији, Министарство рада и социјалне политике Републике Србије, Извршно веће Аутономне покрајине Војводине и Град Нови Сад.

Циљне групе на радионици су били представници власти, тј. доносиоци одлука у различитим областима туризма односно привредног сектора (удружења туристичких радника, хотелијера и сл., авио агенције, агенције за превоз, туристицке организације, и друго), особе које се баве питањима приступачности  као и представници медија.

На радионици су обрађене следеће тематске целине:

• Основе приступачности (концепти универзалног дизајна/ дизајн за све/ инклузивни дизајн),
• Изградња објеката - предуслов за приступачни туризам,
• Кратки известаји земаља из региона у области приступацности и туризма,
• Економски аспекти приступачног туризма,
• Туризам за све – актуелна истраживања и политике,
• Примери добре праксе приступачног туризма,
• Информационе технологије у туризму и приступачност,
• Идеје и предлози за наредне кораке у циљу развоја приступачности у региону

Учесници конференције испољили су заинтересованост за даљу сарадњу са Центром Живети усправно, као и са партнерима на пројекту - Јужнобачким управним округом и Покрајинским заводом за социјалну заштиту.  

Процес европских интеграција Републике Србије подразумева и унапређење и развој система социјалне заштите и социјалне политике. Министарство рада и социјалне политике Републике Србије (МРСП) креира и спроводи реформу овог система, користећи вредности промовисане међународним документима, развијена знања и праксе других земаља, као и ресурсе унутар државног система, јавних служби, грађанских иницијатива и научних институција.

Фонд за социјалне иновације (ФСИ) је један од реформских програма МРСП. Подршку раду ФСИ пружају Влада Републике Србије, Европска унија преко програма Прогрес и Делегације Европске комисије у Србији, Програм за развој Уједињених нација и други. Фонд за социјалне иновације учествује у реформи социјалне политике у Србији тако што изграђује капацитете и пружа финансијску подршку јавном, невладином и профитном сектору, систематизује и преноси стечена знања и искуства.

У партнерству са Републичким заводом за социјалну заштиту, Покрајинским заводом за социјалну заштиту, ТВ продукцијом ПГ Мреза и невладиним организацијама SeConS, CESID и Мрежом истраживача социјалних прилика, ФСИ спроводи пројекат „Промоција дебате о социјалној инклузији у Србији“. Пројекат је подржан од стране Програма за запошљавање и друштвену солидарност (ПРОГРЕС) Европске заједнице (2007-2013), којим руководи Генерални директорат за запошљавање, социјална питања и једнаке могућности Европске Комисије и реализује се у периоду фебруар 2009 – јул 2010.

Очекује се да ће овај пројекат постићи следеће резултате:

• Боље разумевање концепта политике друштвеног укључивања као одговора на проблем друштвене искључености;
• Ширење фокуса стручне и шире јавности са сиромаштва на друштвену искљученост;
• Размена информација о националним политикама друштвеног укључивања са истим политикама на нивоу ЕУ и узајамно упознавање са најбољом праксом;
• Мобилизација свих релевантних актера и њихова активација у борби против сиромаштва и друштвене искључености;
• Јачање капацитета организација цивилног друштва које заступају друштвено искључене;
• Продукција квалитетних информација о сиромаштву и друштвеној искључености од стране националних и локалних медија.

Активности планиране пројектом укључују:

• Израду различитих студија, укључујући: акционо истраживање о перцепцијама и ставовима о друштвеној укључености и отвореном методу координације, истраживање о социјалној искључености у Србији, компаративну студију о политици социјалне укључености у Србији  и ЕУ
• Локална, регионална, национална и интернационална дешавања чији је циљ јачање капацитета различитих актера, укључујући организације цивилног друштва, представнике локалних самоуправа и сервиса, медије и доносиоце одлука
• Информисање јавности кроз ТВ програме и интернет портале.

У Старом Лецу, у Дому „1. Октобар", 12. марта је одржан састанак Социјално-педагошког актива запослених у установама за смештај корисника са душевним обољењем, за смештај особа са менталном ометеношћу и за смештај особа са телесним инвалидитетом.

Састанку су присуствовали представници 14, од укупно 16 установа које су чланице Актива, као и представнице Покрајинског завода за социјалну заштиту. Тема састанка била је ВОЂЕЊЕ ДОКУМЕНТАЦИЈЕ прописане правилником, СТАНДАРДИЗАЦИЈА ОБРАЗАЦА, ПРОЦЕДУРА И ПОСТУПАКА, као и ИЗРАДА ИНДИВИДУАЛНИХ ПЛАНОВА ТРЕТМАНА КОРИСНИКА.

Већина установа препознала је важност оваквих окупљања, јер су проистекла из досадашњих активности стручних радника и дилема које се намећу првенствено у оквиру вођења документације.

Слађана Ђурић, председница Актива, изложила је недоумице и дилеме, а на састанку су дати конкретни предлози како да се отклоне недостаци у раду и уједначи вођење документације у установама ове врсте.

Учесници састанка обишли су затим установу и упознали се са корисницима и запосленима, као и са радом установе која је била домаћин овог скупа.

Најављен је и следећи сусрет који би требало да се одржи у Геронтолошкој установи "Јеленац", односно у радној јединици Тешице, током априла 2009, са темом која би се односила на ИНДИКАТОРЕ ПОСТИГНУЋА у раду установа за смештај корисника/ца.

"Службени гласник" објавио је, у својој едицији Студије, докторски рад Дамјана Татића "Заштита људских права особа са инвалидитетом". Ово је први научни рад код нас, који на свеобухватан начин анализира норме међународног јавног права, упоредно право четрдесетак држава света и прописе Републике Србије којима се уређује правни положај особа са инвалидитетом.

У Новом Саду је 11. марта одржана промоција књиге, о којој је осим аутора говорила и председница Националне организације Особа са инвалидитетом, Иванка Јовановић.

На промоцији су били и представници инвалидских организација и Покрајинског завода за социјалну заштиту.

У Бачкој Паланци недавно је почело са радом Породично саветовалиште, нова ванинституционална услуга у систему социјалне заштите, чији је носилац Центар за социјални рад. У Породичном саветовалишту ће се ангажовати тим стручњака из различитих институција и система, како би се обезбедио мултидисциплинарни приступ проблемима породице у овој општини. Саветовалиште ће корисницима пружати услуге стручне помоћи на подизању родитељских компетенција, психо-социјалне подршке у функционисању породице, услуге пружања правних савета, едукацију у области планирања породице и друго.

Бачка Паланка је једна од војвођанских општина која је донела Стратегију социјалне заштите за период од 2008. до 2012. године. Директорка Центра за социјални рад, Бранка Гајић нагласила је да сврха Стратегије јесте да се на локалном нивоу развију потребне услуге социјалне заштите. Тим који је био ангажован на изради Стратегије, као приоритете је истакао децу и младе, особе са инвалидитетом и старе особе. За помоћ ће моћи да се обрате деца са проблемима у развоју или са проблемима у учењу, особе са поремећеним породичним односима, различитим брачним дилемама, са сметњама у емоционалном  развоју и слично.

Породично саветовалиште у Бачкој Паланци отворила је покрајинска секретарка за социјалну политику и демографију, Новка Мојић. Отварању је присуствовао председник општине Бачка Паланка, Коста Стакић, а испред Покрајинског завода за социјалну заштиту присуствовале су саветнице Ивана Копривица, Татијана Грнчарски  и Сања Грмуша.

За 10 приоритетних услуга у систему социјалне заштите у Републици Србији у току је процес увођења минималних стандарда. Пилотирање минималних стандарда је у завршној фази за 9 услуга. Од маја до новембра 2008. године, код 25 пружалаца услуга пилотирани су нацрти минималних стандарда за 8 услуга.

Стандарди услуге „Становање уз подршку за младе који се осамостаљују“ уобличени су кроз пројектне активности.

У оквиру пројекта "Подршка спровођењу Стратегије развоја социјалне заштите" који реализује Министарство рада и социјалне политике, уз финансијску подршку Одељења за међународни развој Владе Велике Британије и Министарства иностраних послова Краљевине Норвешке, реализује се и пројектна компонента која се односи на развој и унапређење услуга социјалне заштите на локалном нивоу.

Током децембра 2008. године отпочело је пилотирање стандарда за услугу „Хранитељство“, као и израда нацрта за још 6 приоритетних услуга у социјалној заштити:
а) Свратиште за децу и младе који живе на улици;
б) Дневни центар за младе са поремећајима у понашању;
в) Породични смештај за одрасле и старије;
г) Прихватилиште за жртве трговине људима;
д) Институционални смештај за особе са тежим и тешким сметњама у развоју;
ђ) Институционални смештај за душевно оболеле особе.

Спецификације услуга и нацрте пилотираних минималних стандарда можете преузети овде:

Стандардизација услуга >>>
Институционални смештај - деца и млади >>>
Институционални смештај - одрасла и старија лица >>>
Помоћ и нега у кући >>>
Прихватилишта >>>
Становање уз подршку за особе са инвалидитетом >>>
Клубови за старије >>>
Дневни боравак >>>
Персонална асистенција за особе са телесним инвалидитетом >>>
Становање уз подршку за младе који се осамостаљују >>>

У Чуругу је, 26. фебруара, одржан састанак представника стручних радника, чланова Социо-педагошког актива из установа за душевно оболела лица, на коме су размењена искуства на тему Стандардизација документације, евиденције, процедура и поступака. Дати су и предлози за превазилажење уочених недостатака у раду, а посебно је истакнут проблем неусаглашености документације међу установама.

На скупу су први пут учествовале представнице Покрајинског завода за социјалну заштиту, Татјана Стојшић Петковић и Татијана Грнчарски, саветница за социјалну заштиту, која је одговорила на бројна питања у вези надзора над стручним радом и вођења документације.

Скупу су присуствовали Љубинка Миленковић, радна терапеуткиња, Нада Булујевић и Мила Била, социјалне раднице Дома „1. октобар“ Стари Лец, Нада Нимић и Зоран Мандић, социјални радници Дома  ,,Св. Василије Острошки Чудотворац“ из  Новог Бечеја, из Завода за збрињавање одраслих „Мале пчелице“ из Крагујевца били су председница Актива Слађана Ђурић, дефектолошкиња и Зорица Цветковић, социјална радница, из Дома у Алексинцу (радна јединица у Тешицама  за душевно оболеле особе) били су Горан Петковић, правник, Зорица Петровић, социјална радница и Драгослав Ранђеловић, радни терапеут, а испред домаћина, Дома у Чуругу, присуствовали су социјалне раднице Анђелка Првуловић и Станка Ловрић, Радослав Коларов и Тинде Даљев, радни терапеути и радни инструктор Милан Боберић.

Следећи састанак планиран је 12. марта у Старом Лецу, у Дому ,,1. октобар“.

У организацији Покрајинског  и Републичког завода, од 26. до 30. јануара у просторијама Републичког завода одржано је пилотирање програма „Методологија извођења обуке“.  Реализатори програма обуке су биле Татијана Грнчарски, саветница за социјалну заштиту и Наташа Милић-Теофиловић, саветница за професионалну обуку из ПЗСЗ и Нада Шарац, руководилац одељења за професионалну обуку и Славица Милојевић, руководилац одељења за информисање, промоцију и подршку из РЗСЗ. Учеснице  су биле 12 саветница из оба Завода.

Ово пилотирање реализовано је уз подршку и помоћ ОПМ тима и DFIDa. Менторско-супервизијску подршку и помоћ пружила је Jess Price, представник  DFIDa.

Циљ овог пилотирања je тестирање програма обуке „Методологија извођења обуке“, који је  намењен реализаторима обуке у области социјалне заштите, а поседују свест о недостајућим вештинама и знањима, неопходних за успешно извођења процеса обучавања.

Привредна комора Војводине и Унија послодаваца Србије – Послодавци Војводине организовали су 3. децембра 2008. године представљање Предлога закона о професионалној  рехабилитацији и запошљавању  особа са инвалидитетом.

Предавачи су били Татјана Пријић, начелница Одељења за нормативне послове и надзор у Министарству економије и регионалног развоја, Јелена Котевић,  руководилац групе за нормативне послове у Министарству за рад и социјалну политику и као представник  Уније послодаваца Војводине, Миљана Стојшић Стојановска, извршни директор.

Циљ овог Закона је повећање запослености особа са инвалидитетом, обезбеђење адекватних услова за њихову интеграцију и усклађивање запошљавања особа са инвалидитетом са конвенцијама и законима Европске уније.

Пре њега донет је Закон о забрани дискриминације особа са инвалидитетом, који већ даје резултате и који је основа Закона о префесионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом.

Овим Законом се уводи ОБАВЕЗА ЗАПОШЉАВАЊА, тј. обавеза органа државне управе, правосудних органа, органа локалне самоуправе, јавних служби, организација обавезног социјаног осигурања, банака и финансијских организација, других органа и организација, јавних предузећа и других правних и физичких лица који имају најмање 20 запослених да заснује радни однос на одговарајућим пословима са одговарајућим бројем особа са инвалидитетом. Значи, послодавац који има од 20 до 49 запослених, дужан је да запосли једну особу са инвалидитетом, са 50 и више запослених – дужан је да заснује радни однос са најмање 2 особе са инвалидитетом, а за сваких наредних 50 запослених, још по једну особу са инвалидитетом.

Уколико није у могућности да запосли особе са инвалидитетом, послодавац има могућност да своју обавезу по овом Закону испуни на један од три начина:

1. да приликом исплате зарада уплати пенале у буџетски фонд за проф. рехабилитацију и запошљавање ОСИ, у висини троструког износа минималне зараде за сваку ОСИ коју није запослио. Буџетски фонд оснива се на неодређено време и њиме управља министарство из области запошљавања;
2. да учествује у финансирању зарада особа са инвалидитетом у предузећима за професионалну рехабилитацију са минимум 50% просечне зараде у Србији;
3. да закључи уговор о пословно-техничкој сарадњи, куповини производа или вршењу услуга са предузећем за професионалну рехабилитацију у вредности 20 просечних зарада у Србији (чиме се ослобађа обавезе запошљавања ОСИ).

Извршење ових обавеза контролисаће пореска управа, доказ ће се подносити на посебном обрасцу, једном месечно, заједно са доказом о исплати зарада.

Миљана Стојшић Стојановска нагласила је да послодавци не праве разлику између особа са инвалидитетом и оних који то нису – послодавцима је битно да имају доброг, стручног и оспособљеног радника за утврђено радно место и да је за њих пресудна економска категорија запошљавања, а не социјална. Потребно је стимулисати послодавце за запошљавање особа са инвалидитетом кроз подстицајне мере државе а не кроз обавезу. Такође је навела да се не може доћи до адекватне примене закона без заједничких уважавања и прихватања аргументованих ставова, тј. без социјалног дијалога. Навела је пример Конкурса за доделу средстава за реализацију  програма новог запошљавања лица са инвалидитетом из општина са територије АП Војводине, којим су послодавцима субвенционисани бруто трошкови зараде запослених ОСИ у трајању од 12 месеци. На овај Конкурс пријавило се више послодаваца него што је првобитно предвиђено, тако да је Секретаријат за рад, запошљавање и равноправност полова одлучио да распише идентичан конкурс већ почетком 2009. године, како би сви послодавци који су конкурисали, могли и да остваре субвенцију.
Татјана Пријић нагласила је да Закон не предвиђа да послодавци отварају нова радна места како би испунили своју обавезу, већ да је поента у указивању послодавцима на чињеницу да на исти начин могу запослити особу са инвалидитетом као и било кога другог. Из тог разлога дата је послодавцима могућност да обавезу по овом Закону изврше на 4 начина.
Закон о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом већ је у скупштинској процедури, очекује се његово доношење, а обавеза запошљавања особа са инвалидитетом имаће одложено дејство 12 месеци од дана ступања Закона на снагу.